Wann braucht es Coaching?

Sie suchen als Führungskraft oder als Führungsteam einen Sparringpartner bei Veränderungen oder bei der eigenen Standortbestimmung.

Sie wollen eine Unterstützung bei Entscheidungen, in schwierigen Situationen oder Lebensphasen und beim Bearbeiten von Konflikten.

Sie haben eine neue Führungsfunktion übernommen und wollen diese neu gestalten.

Sie wollen ihre Nachwuchskräfte in der Führungsentwicklung unterstützen.

Worin liegt Ihr Nutzen?

Sie erhalten zusätzliche Sichtweisen, mehr Klarheit, Orientierung, Sicherheit, Handlungsoptionen und Entscheidungshilfen.

Sie arbeiten zielorientiert und strukturiert an ihren spezifischen Themen.

Sie entwickeln nachhaltige, umsetzbare Lösungen.

Sie stärken die eigenen Ressourcen.